Code de conduite

Nachhaltigkeit

Le code de conduite du Groupe Galenica définit les règles et normes déontologiques auxquelles sont soumis tous les collaborateurs. En tant que partie intégrante du manuel des collaborateurs, il doit être signé par tous les collaborateurs lors de leur entrée en fonction. Le code évoque explicitement des comportements critiques tels que la corruption, le délit d’initié ou la discrimination tout en renvoyant aux conduites appropriées, ce qui permet de lever les tabous de ces zones grises. Il en résulte notamment qu’en cas de doute, les collaborateurs concernés s’adressent suffisamment tôt au service juridique du groupe Galenica ou au service juridique interne de Vifor Pharma.

Des situations concrètes de conflit au quotidien sont thématisées et traitées dans le cadre des processus de conduite. Les principales conclusions de cette réflexion sont présentées dans les réunions de cadres et entraînent le cas échéant l’adaptation de processus ou d’instructions.

Outre la signature du code de conduite, les collaborateurs particulièrement exposés, notamment ceux de l’entité Vifor Pharma, reçoivent une formation régulière sur les contenus essentiels. En moyenne, ces collaborateurs suivent un cours de remise à niveau environ tous les trois ans à l’aide d’un outil d’auto-formation en ligne («Self-Learning-Tool»). Ils peuvent ainsi contrôler eux-mêmes l’état de leurs connaissances sur le code de conduite.

En ce qui concerne la responsabilité sociale et environnementale, Galenica veille à ce que le Groupe et ses filiales, mais aussi ses partenaires commerciaux se conforment aux lois et normes reconnues aux niveaux national et international, ainsi qu’aux standards et bonnes pratiques spécifiques à leur champ d’activité. Galenica n’assume toutefois aucune responsabilité en cas de mauvais comportement éventuel de ses fournisseurs et autres partenaires hors du cadre contractuel défini pour leur collaboration.

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Galenica SA

Untermattweg 8
CH-3027 Berne

Tél.:
+41 58 852 81 11
Fax:
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