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Rapport de rémunération

Corporate Governance

La politique salariale de Galenica vise à soutenir la volonté de la société d’attirer, de motiver et de fidéliser les collaborateurs les plus talentueux, qui font preuve d’esprit d’entreprise, sont performants et suivent une ligne de Conduite rigoureuse. Le système de rémunération est conçu pour récompenser de manière appropriée les collaborateurs dans un marché de l’emploi concurrentiel et une branche complexe. Il est conforme à la stratégie à long terme du Groupe et à sa philosophie de rémunération liée à la performance. Le système de rémunération de Galenica a pour objectif de renforcer la position globale de la société dans le secteur, au bénéfice de ses clients, tout en dégageant les rendements attendus pour ses actionnaires.

Le système de rémunération de Galenica s’inscrit dans une stratégie de développement durable à long terme qui soutient les objectifs stratégiques définis par le Conseil d’administration. En conséquence, Galenica renonce à des indemnités sous forme d’options négociables. Les membres de la Direction générale et les membres de la Direction participent à la création de valeur de Galenica sous la forme d’actions bloquées, ce qui coïncide avec les intérêts des actionnaires.

Rapport de rémunération

Au travers de ce rapport, Galenica fournit une vue d’ensemble de ses principes et programmes de rémunération. Y sont présentés le processus et les responsabilités selon lesquels la rémunération versée aux membres du Conseil d’administration et de la Direction générale est fixée ainsi que la méthode et les composantes de la rémunération à l’échelon supérieur de direction. Le système de rémunération et le rapport qui en est fait sont conformes au Code suisse des obligations, à l’Ordonnance contre les rémunérations abusives dans les sociétés anonymes cotées en Bourse (ORAb), aux normes relatives au gouvernement d’entreprise publiées par la Bourse suisse SIX Swiss Exchange (Directive Corporate Governance) et aux principes du Code suisse de bonnes pratiques pour le gouvernement d’entreprise publié par Economiesuisse. L’organe de révision vérifie que le rapport est conforme à la loi et aux articles 14 à 16 de l’ORAb, et publie un rapport écrit à l’intention de l’Assemblée générale.

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