Rapport annuel 2018

Galenica rapport annuel 2018 | 41 Formation d’apprentis Galenica s’engage résolument en faveur de la relève: en 2018, le Groupe a formé 797 apprentis, soit 731 jeunes femmes et 66 jeunes hommes au sein de ses sociétés. 266 d’entre eux ont terminé leur apprentissage, dont beaucoup avec brio. Après obtention de leur diplôme, 103 apprentis ont signé un contrat de travail au sein du Groupe. Diverses plateformes de communication L’échange personnel et direct entre l’ensemble des collabo­ rateurs de 83 nationalités au total constitue une priorité dans les efforts de communication de Galenica. Les diffé­ rentes séances d’information et les réunions des cadres des Domaines d’activités et des sociétés représentent une bonne opportunité à cet égard. Les changements et les évo­ lutions dans tous les domaines de l’entreprise sont commu­ niqués lors des événements EVE ainsi que via les médias numériques comme l’intranet, la lettre électronique aux cadres et les courriers d’information électroniques. Par ail­ leurs, tous les collaborateurs reçoivent en plus deux fois par an le journal d’entreprise Spot en version papier à domi­ cile, ce qui permet à leurs partenaires et aux membres de leur famille de comprendre le monde de Galenica. Au cours de l’été 2018, le Spot a fêté un anniversaire particulier avec son centième numéro. L’édition spéciale a notamment pro­ posé un concours photo et une découverte des trésors avec des éléments et événements tirés de l’histoire du Groupe Galenica. Harmonisation ciblée et pertinente des règlements du personnel Les travaux d’harmonisation des règlements du personnel de Galenica se sont poursuivis en 2018, avec le concours des Commissions du personnel des Domaines d’activités. L’objectif est d’une part d’exploiter les synergies et d’en­ courager les échanges à l’échelle du Groupe en proposant les mêmes conditions d’engagement pour les mêmes fonc­ tions. D’autre part, il s’agit de tenir compte des besoins spécifiques de certains groupes de fonctions devant satis­ faire des exigences particulières, par exemple les ventes ou l’exploitation. L’introduction est prévue pour le début de l’année 2020. Des esprits imaginatifs Le Comité des Jeunes devient le Comité de Réflexion Avec le groupe de réflexion interne «Comité des Jeunes», Galenica encourage depuis de nombreuses années l’échange entre de jeunes collaborateurs prometteurs et la Direction de l’entreprise. Les plus de 20 collaborateurs, issus des dif­ férentes entreprises du Groupe, contribuent notamment à ancrer la culture d’entreprise et à la développer. Le comité, avec l’aide du CEO Jean Claude Clémençon, a utilisé la séparation de Vifor Pharma pour discuter du rôle et des missions de ce groupe et lui donner un nouveau départ. Ce nouveau départ passe notamment par une nouvelle défi­ nition du comité, qui doit représenter l’ensemble de la structure des clients et des collaborateurs. Cela signifie que ce groupe ne devra plus seulement accueillir des colla­ borateurs de tous les Domaines d’activités, de toutes les régions du pays et de toutes les langues, mais également de toutes les catégories d’âge. Cela permettra de considérer et d’échanger des idées sous différents angles et entre différentes générations. Ce changement a conduit à rebap­ tiser le «Comité des Jeunes», qui s’appelle «Comité de Réflexion» depuis début 2019. «Le leitmotiv de 2018 ‹Ensemble, saisissons nos chances› est empreint de détermination et d’optimisme.» Evolution de lʼeffectif de 2014-2018 2014 2015 2016 2017 2018 8’000 7’000 6’000 5’000 4’000 Collaborateurs 6’314 6’580 5’790 5’934 6’131 Galenica