Rapport annuel 2018

42 | Galenica rapport annuel 2018 Santé et sécurité Santé Pour Galenica, la santé des collaborateurs est importante et elle orga­ nise par conséquent régulièrement des séances d’information à ce sujet. Le Domaine d’activités Services a notamment organisé diffé­ rentes formations sur la prévention des accidents en collaboration avec la Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents (Suva) et les collaborateurs des Domaines d’activités Retail et Products & Brands ont eu la possibilité de se faire vacciner contre la grippe. Galenica prend des mesures préventives pour la santé et la sécurité des collaborateurs sur le lieu de travail, conformément aux directives de la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST). Maladies En 2018, les collaborateurs ont pu à nouveau faire appel à la gestion des soins (Case Management) de Galenica. Celle-ci offre un suivi aux personnes malades et à celles qui se trouvent en situation de risque, pour éviter dans la mesure du possible les congés maladie. L’objectif principal est un retour rapide au travail après une maladie ou un acci­ dent. Avec 374 nouveaux cas de maladie, l’année 2018 a connu un recul par rapport à l’année précédente. Accidents D’après les données de la Suva et des assureurs privés, la statistique d’accidents de Galenica a augmenté en ce qui concerne les accidents professionnels. En 2018, 153 accidents avaient été recensés. Leitmotiv 2019: ensemble, saisissons nos chances «Ensemble, saisissons nos chances» est le leit­ motiv du Groupe Galenica pour 2018 et 2019. Il repose sur la valeur clé «Ensemble nous sommes plus forts». Le leitmotiv annuel est empreint de détermination et d’optimisme. Il vise à inciter tous les collaborateurs à envisager l’avenir sous un angle positif et à tirer parti des changements et des chances qui en découlent avec d’autres équipes au sein du Groupe, mais également en collaboration avec des partenaires et des clients. Le leitmotiv a été dévoilé aux collaborateurs avec la carte de vœux du CEO. Les collaborateurs l’ont reçue sous la forme d’une carte à gratter et ont ainsi eu la possibilité de mettre le leitmotiv immédiatement en pratique avec un bon pour Click & Collect. L’activité liée au leitmotiv annuel est un programme d’échange qui permet à chaque collaborateur de rendre visite à un autre collaborateur du Groupe à sa place de travail. Ce programme veut ainsi promouvoir l’échange et la collaboration entre les départements. L’activité va être menée sur deux ans. Collaborateurs Galenica