Rapport annuel 2018

Galenica rapport annuel 2018 | 43 Participation aux résultats Tous les collaborateurs ont à nouveau participé directe­ ment aux résultats du Groupe en 2018. Le montant de cette participation est déterminé sur la base du résultat du Groupe par rapport à l’année précédente. Les collaborateurs de Galenica domiciliés en Suisse peuvent acquérir entre 20 et 80 actions de Galenica à un prix préfé­ rentiel par an, indépendamment de leur taux d’activité. En 2018, 19.2% des collaborateurs y ont pris part (année pré­ cédente: 17.3%). Les actions souscrites sont bloquées pen­ dant une période de trois ans à compter de la date d’achat. En ce qui concerne les membres de la Direction et les cadres, la participation aux résultats est intégrée au bonus annuel. Celui-ci dépend d’objectifs quantitatifs et qualita­ tifs. Le programme de rétributions basées sur des actions LTI (voir aussi à partir de la page 71 du Rapport de rémuné­ ration) pour les membres de la Direction générale et cer­ tains membres de la Direction repose sur la performance à long terme, cette rémunération étant accordée à l’issue d’une période de trois ans. Prévoyance professionnelle Comme annoncé en 2017 dans le cadre de l’IPO, Galenica a préparé la séparation de la fondation de prévoyance durant l’année sous revue. Ces préparatifs ont permis, début 2019, de franchir l’étape logique et nécessaire sur le plan juri­ dique permettant aux deux entreprises Galenica et Vifor Pharma de mettre chacune en place une prévoyance du personnel propre et indépendante. Nouvelle caisse de pension de Galenica Cette situation a servi de point de départ pour harmoniser les fondations de prévoyance de Galenica et Galenicare et pour développer une solution commune et uniforme pour tous les assurés et retraités du Groupe Galenica. Les facteurs sui­ vants ont notamment été pris en compte dans l’élaboration de la nouvelle solution de prévoyance professionnelle: – Le niveau global des prestations doit être maintenu tout en assurant leur financement durable. – De meilleures prestations de prévoyance doivent être pro­ posées aux collaborateurs à temps partiel et aux collabo­ rateurs de longue date. – Les contributions doivent être liées à l’âge pour tous les assurés. Cette nouvelle solution de prévoyance couvre elle aussi les risques représentés par les conséquences économiques de la vieillesse, de l’invalidité et du décès conformément aux prescriptions de la Loi fédérale sur la prévoyance profes­ sionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP). Le nouveau règlement de prévoyance, qui est entré en vigueur le 1 er janvier 2019, offre à tous les collaborateurs une couverture de prévoyance comparable quelle que soit la fondation de prévoyance à laquelle ils étaient affiliés auparavant. Ce règlement a été accepté par les Conseils de fondation de Galenica Fondation de prévoyance et Galenicare Fondation de prévoyance ainsi que par les repré­ sentants responsables des Commissions du personnel et d’entreprise. La nouvelle fondation passera du nom de Galenica Fondation de prévoyance à Galenica Caisse de pension courant 2019. A l’instar de l’ancienne fondation, elle est indépendante de Galenica sur les plans légal, organisationnel et financier. Au cours de l’exercice, les assurés et les retraités du Groupe Galenica ont été régulièrement informés à propos de la nouvelle caisse de pension. Principe de la primauté des cotisations Les fondations de prévoyance appliquent le principe de la primauté des cotisations. Ainsi, en règle générale, les plans sont financés par les cotisations des employés et de l’em­ ployeur. Les cotisations des employés et de l’employeur sont créditées sur un compte d’épargne individuel prévu pour chaque collaborateur. Le capital d’épargne est norma­ lement versé lorsque l’assuré atteint l’âge ordinaire de la retraite, converti en rente ou transféré en prestation de libre passage en cas de résiliation des rapports de travail. Présentation des comptes des fondations de prévoyance Les comptes annuels des fondations de prévoyance donnent une image fidèle du patrimoine, de la situation financière et des résultats (true and fair view). La tenue de la comptabi­ lité et les principes d’évaluation des institutions suisses de prévoyance sont conformes à l’Ordonnance sur la pré­ voyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (OPP2) et aux recommandations suisses relatives à la pré­ sentation des comptes Swiss GAAP RPC. Les actifs et pas­ sifs sont inscrits au bilan uniquement sur la base de la situation économique des institutions de prévoyance à la date de clôture du bilan. Collaborateurs Galenica