Rapport annuel 2018

Galenica rapport annuel 2018 | 77 Rapport de rémunération Rémunération des membres du Conseil d’administration en 2017 (9 mois, depuis l’IPO en avril 2017) Honoraires Nombre d’actions en milliers de CHF Honoraires en espèces Equivalent en actions Autres indemnités 1) Total Détenues au 31.12.2017 2) Attribuées pour 2017 Jörg Kneubühler, Président du Conseil d’administration 184 245 23 452 19’152 5’020 Daniela Bosshardt-Hengartner — 150 8 158 — 3’074 Michel Burnier — 120 5 125 — 2’459 Fritz Hirsbrunner — 130 4 134 635 2’664 Philippe Nussbaumer — 110 6 116 1’695 2’254 Andreas Walde — 140 7 147 — 2’869 Rémunération des membres du Conseil d’administration 184 895 53 1’132 21’482 18’340 1) Les autres indemnités représentent les cotisations aux assurances sociales dues par les membres du Conseil d’administration mais payées par Galenica ainsi que les cotisations de l’employeur aux fondations de prévoyance. Les cotisations aux assurances sociales de l’employeur s’élevaient à CHF 53’000 pour 2017 2) Les actions détenues par les personnes proches des membres du Conseil d’administration sont incluses dans le nombre d’actions de ces derniers Rémunération des membres de la Direction générale en 2017 1) (9 mois, depuis l’IPO en avril 2017) en milliers de CHF Total dont à Jean-Claude Clémençon Salaire de base 1’158 337 Participation en espèces 497 187 Participation en actions 261 86 Programme Long-Term Incentive 2) 403 159 Cotisations aux fondations de prévoyance professionnelle 181 57 Autres indemnités 3) 20 9 Rémunération perçue 2’520 835 Cotisations aux assurances sociales 180 58 Rémunération des membres de la Direction générale 2’700 893 1) Y compris la rémunération de Daniele Madonna, Responsable du Domaine d’activités Retail, à compter du 1 er décembre 2017 2) Les Performance Share Units arrivant à échéance après trois ans sont valorisées à la date d’attribution et avec l’objectif de réalisation estimé (IFRS 2). Le programme LTI 2017-2019 a été accordé au 1 er janvier 2017 en PSU de Vifor Pharma et dans le cadre de l’IPO converti en PSU de Galenica. La rémunération totale du programme LTI 2017-2019 pour la Direction générale atteint CHF 537’000, dont CHF 212’000 pour Jean-Claude Clémençon 3) Inclut l’utilisation du véhicule de fonction à des fins privées Participations et droits des membres de la Direction générale aux Performance Share Units (2017) Long-Term Incentive Programme (LTI) Performance Share Units (PSU) 2) Nombre d’actions détenues au 31.12.2017 1) PSU accordées en 2017 (acquisition possible au 31.12.2019) 3) PSU accordées en 2016 (acquisition possible au 31.12.2018) 3) PSU accordées en 2015 (acquisition possible au 31.12.2017) 3) PSU dus Jean-Claude Clémençon 80 4’739 2’089 5’635 12’463 Felix Burkhard 9’344 2’913 1’628 4’623 9’164 Daniele Madonna 4) 1’396 1’212 329 — 1’541 Torvald de Coverly Veale 220 1’898 863 1’904 4’665 Christoph Amstutz 160 1’635 740 1’917 4’292 1) Les actions détenues par les personnes proches des membres de la Direction générale sont incluses dans le nombre d’actions de ces derniers 2) Chaque participation aux Performance Share Units se transforme en action à l’acquisition 3) Les actions correspondant aux PSU sont transférées aux bénéficiaires l’année suivante 4) Responsable du Domaine d’activités Retail et membre de la Direction générale depuis le 1 er décembre 2017 Pour une meilleure comparabilité, le nombre de Performance Share Units est désormais indiqué d’ores et déjà lorsque ces dernières sont accordées et pas seulement lorsque celles-ci sont dévolues après expiration de la période de trois ans du programme. Le tableau ci-dessus inclut le nombre escompté de Performance Share Units qui vont au final être dévolues, sur la base de l’évaluation au moment voulu de la réalisation cible. Chiffres de l’année précédente 2017 Galenica