Déve­loppe­ment durable

Le développement durable fait partie intégrante de la gestion d'entreprise de Galenica.

Cela se fait dans la conviction qu'une action prévoyante et responsable contribue de manière essentielle au succès à long terme de l'entreprise et qu'elle a des effets aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise.

Nos lignes directrices en matière de développement durable

Nous sommes convaincus que, pour garantir la pérennité du succès économique de notre Groupe, nous devons également assumer nos responsabilités sociales et gérer les ressources naturelles de manière respectueuse et efficiente.

En complément à notre promesse client, les trois lignes directrices principales de Galenica en matière de développement durable sont l’expression de cette conviction. Soutenues par la Direction, elles constituent une composante importante de la culture d’entreprise.

  • Valeur de l’entreprise
    Nous augmentons la valeur de l’entreprise à long terme par une action durable.
  • Collaborateurs
    Nous engageons nos collaborateurs à agir de manière responsable et garantissons un environnement de travail sûr, flexible et encourageant.
  • Efficience des ressources
    Nous utilisons les ressources de manière respectueuse et efficiente et réduisons les impacts environnementaux négatifs.

Avec ces lignes directrices, nous sensibilisons et motivons les collaborateurs à renforcer en permanence l’intensité des ressources, l’efficience ainsi que la capacité d’innovation et par la même, la compétitivité. De surcroît, l’échange intensif et continu avec les différentes parties prenantes aide à reconnaître à temps les exigences et les attentes, et à maintenir la forte réputation de Galenica.

Organisation

Le Conseil d’administration a la responsabilité suprême des conséquences économiques, écologiques et sociales du Groupe Galenica. Le Comité Haute Direction, Nomination et Développement Durable conseille le Président du Conseil d’administration et le Conseil d’administration dans son ensemble en matière de développement durable.

Comité Haute Direction, Nomination et Développement Durable

Le Comité est composé du Président du Conseil d’administration, du Vice-président et d’autres membres élus par le Conseil d’administration sur proposition du Président du Conseil d’administration. Une fois par an, le Comité examine notamment la matrice de pertinence, adopte les objectifs de développement durable et s’assure que la stratégie d’entreprise s’oriente sur une gestion durable. La Direction est responsable de la mise en œuvre des objectifs de développement durable et de son intégration dans les affaires courantes.

Le Comité de développement durable

Avec le Comité de développement durable (CDDD), nous avons formalisé notre engagement dans le domaine de la responsabilité sociale. Le CDDD joue un rôle de conseil et de coordination et élabore des propositions concrètes pour la mise en œuvre de la stratégie de développement durable à l’attention de la Direction et du Conseil d’administration. Sa tâche principale est de systématiser la gestion interne et le reporting externe en matière de développement durable ainsi que de garantir la mise en œuvre des mesures. Le Comité est structuré de manière à représenter non seulement tous les enjeux du développement durable, mais aussi la Direction et les Business et Service Units avec une personne responsable par Unit.

Comité de développement durable
Comité de développement durable

Matrice de pertinence

En 2017, nous avons identifié pour la première fois à l’interne les enjeux pertinents de développement durable pour le Groupe et les avons évalués du point de vue du Groupe Galenica et des parties prenantes principales. Sur la base de discussions approfondies au sein du CDDD et de la Direction, les enjeux pertinents ont été élargis et précisés en 2020.

Pendant l’année sous revue enfin, nous avons effectué un processus de pertinence selon les standards GRI, ce pour la première fois en incluant des parties prenantes externes. Dans le cadre d’une enquête en ligne, des parties prenantes internes et externes – investisseurs, partenaires, fournisseurs, clients, associations, collaborateurs, autorités ainsi que des membres du CDDD, de la Direction et du CA – ont évalué la pertinence des enjeux et l’impact des activités de Galenica sur l’environnement social, économique et écologique.

La matrice de pertinence comprend 13 enjeux.

Matrice de pertinence
Matrice de pertinence

Nos objectifs de déve­loppe­ment durable

Le CDDD a défini des objectifs concrets pour tous les enjeux pertinents du développement durable approuvés par la Direction et le Conseil d’administration fin 2021.

En outre, les enjeux du développement durable ont été intégrés dans les objectifs des programmes stratégiques et, ainsi, solidement ancrés dans la stratégie d’entreprise.

Gestion d'entreprise

Nous formons tous les collaborateurs au moins une fois par année en matière de compliance.

Deux fois par année, nous mettons en œuvre des mesures de sensibilisation pour nos collaborateurs en matière de protection des données.

Nous sensibilisons nos collaborateurs en matière de sécurité informatique et de cybercriminalité.

Patients

Nous augmentons l’utilisation du Clinical Decision Support Checks (CDS.CE) à 500 millions d’ici 2025, et à 1 milliard d’ici 2030.

La satisfaction des clients est au cœur de toutes les activités. Celle-ci est systématiquement mesurée sur la base de la disposition des clients finaux à recommander Galenica.

Tous les trois ans à partir de 2025, nous contrôlons le respect du code des fournisseurs de nos dix premiers fournisseurs.

Nous augmentons le nombre de prestations de santé réalisés de 10% par an d’ici 2027.

Collaborateurs

Nous augmentons le taux de motivation dans notre sondage de satisfaction de 75 points sur 100 et le taux de participation à 75% d’ici 2024.

Nous réduisons la durée de recrutement (time to hire) pour le personnel des pharmacies et de l’informatique (difficult hires) de 10% d’ici 2024 ainsi que la fluctuation au sein du groupe de 6%.

Nous améliorons la diversité dans toutes les Service Units et maintenons le taux de femmes occupant un poste de cadre à 50%.

Nous réduisons le taux d’absence en raison de maladies psychiques de 5% d’ici 2024.

Nous réduisons le taux d’absence en raison d’accidents professionnels et non professionnels de 10% d’ici 2024.

Environnement

Nous achetons 100% d’électricité issue de sources renouvelables sur tous nos sites d’exploitation à partir de 2025.

Nous réduisons les émissions de gaz à effet de serre de tous les sites de production, processus et chaînes de livraison de 25% d’ici 2025 et de 50% d’ici 2030.

Nous remplaçons 40% des carburants fossiles de notre flotte de véhicules par des moteurs renouvelables d’ici 2028.

Nous réduisons nos déchets ménagers de 50% d’ici 2025.

Engagement social

En qualité de partenaire sur le marché de la santé suisse, Galenica est engagée à tous les niveaux pour le bien-être des patients. Par ailleurs, l’entreprise s’engage également en faveur de différents projets sociaux. Depuis janvier 2022, le Groupe Galenica est le partenaire principal de la plateforme de crowddonating there for you.

there for you est une plateforme neutre qui représente des projets sociaux et humanitaires ainsi que des initiatives dans les domaines de la préservation du climat, de la protection des animaux et de l’aide aux enfants. Galenica concentre son engagement sur les projets actuels dans le social et l’humanitaire. Les projets concrets soutenus par Galenica sont déterminés en commun avec les collaborateurs du Groupe.

L’objectif de there for you est de permettre la réalisation du plus grand nombre possible de projets de crowddonating et ainsi d’apporter activement son aide là où elle est nécessaire.

Dans ce cadre, la plateforme est tenue de sélectionner les projets individuels avec soin. There for you se veut le plus transparente possible en donnant régulièrement des nouvelles et en publiant des reportages vidéo au lancement et à la clôture des projets. Elle montre en outre aux investisseurs où et comment leur argent est utilisé.

Cet engagement correspond à Galenica:

  • Un engagement ciblé qui mène différents projets à bien.
  • La forme numérique de récolte de dons correspond à la stratégie de numérisation.
  • Les initiateurs s’engagent activement.

Les objectifs de développement durable

Les Objectifs de développement durable (ODD) constituent le cadre de référence globale en matière de développement durable. Le Groupe Galenica adhère aux ODD. En tant que prestataire entièrement intégré dans le domaine de la santé leader en Suisse, Galenica apporte une contribution importante à l’ODD 3 (Bonne santé et bien-être). Cet objectif se trouve au centre de nos activités et correspond à la promesse client d’accompagner tout un chacun dans les différentes situations de vie en chemin vers la santé et le bien-être. Avec nos activités, nous influençons en outre les ODD 8 (Travail décent et croissance économique), ODD 12 (Consommation et production responsables), ODD 13 (Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques), ODD 10 (Inégalités réduites) ainsi que ODD 16 (Paix, justice et institution efficaces).

La chaîne de création de valeur

Les activités du Groupe Galenica ont des conséquences économiques, sociales et écologiques tout au long de la chaîne de création de valeur sur le marché de la santé. Galenica s’efforce de renforcer les effets positifs le long de sa chaîne de création de valeur et de réduire continuellement les répercussions négatives.

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