Rapport annuel 2018

74 | Galenica rapport annuel 2018 Au cours de l’exercice 2018, Jean-Claude Clémençon a été, en tant que CEO, le membre de la Direction générale qui a perçu la rémunération la plus élevée. Pour le CEO, le bonus cible (STI) est de 50% du salaire de base annuel. Pour les autres membres de la Direction générale, il se situe entre 40% et 45%. Ces valeurs sont inchangées par rapport à 2017. De plus amples informations sur le bonus figurent à la page 71 du rapport de rémunération. Le LTI cible pour le CEO est de 50% du salaire de base annuel. Pour les autres membres de la Direction générale, il se situe entre 25% et 35%. Ces valeurs sont inchangées par rapport à 2017. De plus amples informations sur le LTI figurent à la page 71 du rapport de rémunération. Rémunération de la Direction générale en 2018 Composantes de la rémunération du CEO et des membres de la Direction générale Le CEO et les autres membres de la Direction générale per­ çoivent un salaire de base fixe, un bonus à court terme et une rémunération à long terme (LTI; pour les compo­ santes de la rémunération, voir page 69). Ils bénéficient en outre de prestations d’usage, telles que les cotisations aux institutions de prévoyance professionnelle et aux assu­ rances sociales. Le ratio entre le salaire de base annuel et les composantes de rémunération variables des membres de la Direction générale est défini dans les statuts de Galenica. Le cumul des composantes variables maximales possibles, quel que soit le paiement effectif, est limité à 300% du salaire de base du CEO et à 250% du salaire de base de chaque membre de la Direction générale. A cet égard, le bonus à court terme ne doit pas dépasser 200% du salaire de base du CEO et 150% du salaire de base de chaque membre de la Direction générale. Les bonus versés pour l’exercice 2018 ont été calculés compte tenu d’une réalisation cible de 131.2% des objec­ tifs, c’est à-dire 59.6% du bonus maximal possible pour cet exercice. Pour le plan LTI 2018-2020, l’attribution des Per­ formance Units a été définie sur la base du cours moyen de l’action de février 2018 et des objectifs du GEP définis par le Comité Rémunération. L’objectif visé pour le plan LTI 2016-2018, arrivant à échéance pour versement à fin 2019, était de 117.3%. Rémunération des membres de la Direction générale en 2018 en milliers de CHF Total dont à Jean-Claude Clémençon, CEO Salaire de base 1’795 450 Participation en espèces (STI) 745 225 Participation en actions (STI) 424 122 Programme Long-Term Incentive 1) 579 217 Cotisations aux fondations de prévoyance professionnelle 291 80 Autres indemnités 2) 36 11 Rémunération perçue 3’870 1’105 Cotisations aux assurances sociales 278 77 Rémunération des membres de la Direction générale 4’148 1’182 Montant maximal sur décision de l’AG 5’800 1) Les Performance Share Units arrivant à échéance après trois ans sont valorisées à la date d’attribution et avec l’objectif de réalisation estimé (IFRS 2). La rémuné­ ration totale du plan LTI 2018-2020 pour la Direction générale atteint CHF 579’000, dont CHF 217’000 pour Jean-Claude Clémençon 2) Inclut l’utilisation du véhicule de fonction à des fins privées Rapport de rémunération Degré de réalisation des objectifs en 2017 et 2018 Degré de réalisation des objectifs pour le bonus (STI, sur un an) 2017 118.8% 2018 131.2% Degré de réalisation des objectifs pour le LTI (sur trois ans) 2015-2017 158.9% 2016-2018 117.3% Galenica